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黨員積分制管理工作方案

為不斷加強企業黨組織和黨員隊伍建設,扎實推進黨員發揮先鋒模范作用,公司倡導廣大共產黨員要做到“平常工作能夠看出來,利益面前能夠讓出來,困難面前能夠站出來,關鍵時刻能夠豁出來”,實現“帶頭服務”與“發揮作用”的深度融合。結合公司黨委實際,特制定黨員積分制管理工作方案。


一、考評時間

每季度一次,原則上結合每季度黨組織主題黨日開展。

二、考評對象

全體黨員、預備黨員、入黨積極分子。

三、考評內容

以百分制進行黨員積分管理,采取分類計分辦法,分值由正向積分、反向扣分兩部分構成。各黨支部每季度的民主評議積分,由公司黨委對黨員參與黨內生活、學習創新、遵規守紀、聯系群眾和社會公益等五項的履行職責情況進行評議確定。

四、考評程序

由黨員所在黨支部組織實施、公司黨委審核把關,根據簡潔實用、側重實效的原則,要做到對標得分有根據、處罰扣分有依據、考評爭先有數據。對長期外出黨員根據日常表現和工作情況,年終給予綜合評定。對預備黨員自成為預備黨員的次月開始積分,對入黨積極分子自列為入黨積極分子的次月開始積分。

五、結果運用

1.積分劃定:黨員年度積分作為黨員鋒領指數考評的依據,優秀共產黨員原則上在積分考評得分90分以上的黨員中產生,人數一般為本支部黨員數的20%,合格黨員在積分考評得分60分以上的黨員中產生;60分以下的為警示黨員;連續兩年被評為警示黨員或年度內存在違反黨員管理“十條紅線”的為不合格黨員。

2.推優依據:考評結果與預備黨員轉正和入黨積極分子推優等相掛鉤。預備黨員參照該考評辦法,積分60分以下的預備黨員取消預備黨員資格。入黨積極分子參照該考評辦法,90分以上的入黨積極分子優先發展,60分以下的取消入黨積極分子資格。

3.分層教育:對警示黨員和不合格黨員,黨組織關系遷轉到上級教育整轉黨委進行教育整轉,限期整改。

4.積分作用:年度累計積分為年終評先樹優的重要依據。


                     黨員積分制管理考評標準


考核

項目

內容

考核標準

分值設定

正向

積分

黨內生活

1

按要求參加“三會一課”、主題黨員日活動等。

10

2

積極參加黨性體檢,參與黨內或公司的各類學習、培訓等。

10

學習創新

3

堅持在“學習強國”“燈塔在線”等平臺學習交流。

10

4

為黨組織建設和公司生產經營提出合理化建議,積極參加革新改造或節能降耗工作。

10

遵規守紀

5

嚴格按照“安全、環保第一,質量、工期至上”來開展各項生產經營工作。

10

6

遵守公司各項規章制度和勞動紀律。

10

聯系群眾

7

支部書記和委員要經常與困難員工談心談話,了解其在生產、生活方面的困難,有的放矢地幫扶。

10

8

廣大黨員要聯系和服務群眾,發現問題積極匯報,主動為身邊員工排憂解難。

10

社會公益

9

積極參加義務獻血、防火防災、維護社會和企業穩定的工作。

10

10

積極為社會公益事業出資出力、慈善捐款。

10

反向

積分

1

在各類會議或公共場合,存在妄議上級大政方針或散布不真實、夸大事實消息的情況,造成不良影響的。

520

2

在處理突發事件、抗災救險、環境整治等工作中,存在只顧本人利益在先、袖手旁觀、拒不配合的現象。

520

3

在公司內外的各種場合或網絡平臺上,發生有損公司形象的行為和言論的。

520

4

參加各類會議中無組織無紀律的,不嚴格執行黨費繳納的。

520

5

參與非法組織及活動,有違反社會公共秩序及社會公德,違反家庭美德的言行。

520

一票

否決

違反黨員管理“十條紅線”。

年度積分為零


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